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平均一個人有8坪以上的辦公空間,租金一個月45萬元左右,位於信義計畫區的新光人壽1412通訊處處經理顏睦原說,這應算是全台最貴的壽險業務通訊處,但這裡除了行銷保單外,最重要的是培訓人才、塑立公司形象,尋找潛在客源。

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從新光金控董事長吳東進祕書轉戰通訊處處經理,顏睦原從無到月創立1412通訊處到今年4月就滿3年,要推動不一樣的行銷方式,透過拜訪上市櫃公司、辦活動、拜訪鄰里,要尋找新的客源,光是去年一年,1412通訊處就辦了146場活動,包括故事屋、親子活動、烘焙營、美麗人生講座等,接觸1萬名以上陌生客戶,也拜訪50家以上上市櫃公司、跑遍信義區41個里,且逐步向外擴散到周邊鄰里。顏睦原說,1412主打創新行銷,還出借辦公室,讓許多公司可以辦講座、課程,撈到不少優質的客源,更重要的是透過每次主辦講座及活動,1412的業務員要輪流上去主持,學著面對100~200位陌生人時,如何能有台風、把該說的內容都清楚表達,活動之後,客戶留下來的問卷,也要一一打電話,進行陌生拜訪,許多1412的新進業務員透過這些活動就爭取到不少大客戶,根本不用自己的親朋好友來撐場面。

新光人壽砸下重本成立1412通訊處,由於租金貴、活動預算也不少,因此1412通訊處算是作口碑、替新壽在信義計畫區打形象廣告,同時也推動保險、健康等觀念,更重要的就是替新壽培育新世代業務人才或業務主管,顏睦原說:「牙齒黃黃的刷不掉算是複合式通訊處。」1412通訊處已培訓過26位業務人員,一進來就有3.5萬底薪,行銷獎酬另計,2年的時間若通過考核,就會分發到其他業務單位,目前已有8位行銷專員分到其他通訊處,留存率(定著率)100%,有2位在今年更晉升處經理,顏睦原很自豪的說,分出去的8位都是戰鬥力極強,2位處經理在5月新壽保險月各交出逾1,500萬元的新契約保費,另6位區經理則平均有近400萬元的新契約保費。顏睦原表示,培育業務新兵最重要的是必須有抗壓力、溝通能力,敢去陌生拜訪,再穩扎穩打逐步學習如何行銷、如何取得客戶的信賴,他說:「如果保險這種賣幾張紙就能賺錢的工作,都能勝任,還有什麼工作作不來。」6年級後段班的顏睦原思考,1412通訊處是新壽新世代人才培訓班,也是新壽在信義區的形象站,未來更透過具有行銷能力的業務人員提供各種保戶服務,讓保戶可透過活動自然而然了解保險。(工商時報)

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